En el Festival de Somos Cerveceros, que tuvo lugar en agosto, en Mendoza, Argentina, la Comunidad de Mujeres Cerveceras Latam (CMC) presentó por primera vez el informe «Construcción de un mejor ambiente cervecero. Diagnóstico, propuestas y desafío».
Este trabajo se realizó a partir de una encuesta abierta y anónima dirigida a mujeres de toda
Latinoamérica para saber cómo es su experiencia en los distintos eventos donde la cerveza
es protagonista.
Parte de los interrogantes propuestos por CMC fueron: ¿Nos sentimos cómodas en
los lugares a los que vamos, ya sea como consumidoras, vendedoras, organizadora, juezas
o expositoras? ¿Cómo es el trato recibido? ¿Alguna vez te sentiste incómoda por algo que
te hayan dicho?
Resultados
Casi 250 mujeres de Latinoamérica participaron de la propuesta abierta y anónima en la que
narraron las distintas escalas de incomodidad, discriminación, acoso y violencia que
vivencian.
«Los resultados demostraron la transversalidad de estas experiencias, que responden a la
estructura de las sociedades que habitamos. Por eso, queremos hacer un llamado a la
acción para cambiar esta realidad en el sector cervecero», expresó Laura Acosta, una de las
autoras del informe.
El informe no se queda solo en el diagnóstico sino que propone una nueva dinámica en la
cultura cervecera «que incluya, dinamice y potencie el sector con los aportes que tienen
para hacer las mujeres a partir de la interpelación constante a salir de los espacios comunes
que sostienen la desigualdad», indicó Acosta.
La presentación del informe se realizó junto con Hernán Castellani, quien desarrolló un
ejercicio de interpelación en el que se expusieron las experiencias surgidas en la encuesta
para quitarles el velo.
El informe concluye: «nuestras vidas, nuestros proyectos, nuestras ideas, enriquecen todos
los sectores, no los decoran. No pedimos venganza sino que se terminen los privilegios».
Pasar a la acción
Las sugerencias para la acción preventiva propuestas incluyen promover la participación y
permanencia de las mujeres y diversidades en el sector y una reflexión colectiva que
comprometa a todes.
Además, se incluyen sugerencias para actuar durante y después de ocurridas situaciones
de discriminación o violencia, tales como la ruptura del silencio cómplice, la resolución
conjunta que no personalice el problema, el acompañamiento de organizaciones vinculadas
al sector y la creación de un equipo permanente de escucha activa y apoyo.
En ese contexto, Somos Cerveceros, junto con Comunidad de Mujeres Cerveceras y
Birreras de Argentina, diseñaron y llevan adelante un protocolo para el abordaje integral de
estas situaciones, el cual fue presentado por Agustina Mendes, y que por primera vez se
aplica en el 14° Festival de Somos Cerveceros para ser replicado solidariamente en futuros
eventos.
